面对煤矿机关年轻人“创业”的期盼、行为和挑战，除了尽可能提高福利待遇，企业还需要“升级”岗位平台，使之更具吸引力，更有挑战性，才能拴住员工“驿动的心”，让员工在岗位上释放激情，创新创业，创造价值，实现个人的梦想志向。

企业是岗位分工合作来实现生产的，与个人创业有较大的区别，但二者都以创新做支撑，靠创新实现价值。

打造升级版的岗位平台，就要以岗位贡献率为导向，赋予岗位竞争性，增强岗位吸引力。要通过岗位激励机制的建设，精干岗位的设置，使岗位贡献大、创新力量强的员工有荣誉、有地位、有报酬、有更宽广的舞台;要以尊重劳动创造为宗旨，培育创业干事的氛围，激发岗位创造力。

青年一代，涌动着创新创业的激情和血液，这是规律也是标志，这也正是企业发展的源泉和动力。应该看到，有些年轻人是为了钱而创业，而更多的是有一份事业心，希望自己有作为。对这种事业心强的员工，企业要为他们岗位创新创造宽松的环境，既当导师，也要做推进者，对他们每一次创新都充满期待和褒扬，使他们更富有创新的激情;要以企业远景目标为动力，保持开拓奋进，推进转型发展，提升岗位的凝聚力。

创业的时代，成就不懈奋斗者。企业的发展，赖以员工去驱动。在新时期人人思想有梦、个个创业求成的大潮中，企业只要致力于以人为本，让员工在岗位上创业筑梦，就一定能汇聚起员工滚滚的创新力量，铸就企业的奋进之梦。

(方成龙 载于《工人日报》)