建筑公司2023届校园招聘启动啦！四局建筑，筑梦而来，职为等你。加入我们，给梦想一个机会！
四局建筑人在平凡的岗位上坚守着 奉献着为祖国建设添砖加瓦建识英才 筑台募士我们期待怀揣知识和梦想的你们和我们一起探索无限可能
各位新员工：欢迎加盟中铁四局集团建筑工程有限公司！
2020届高校毕业生入职培训工作由公司人力资源部（党委干部部）统一组织，根据局相关文件及电报通知精神，将入职培训分为报到接待、通用知识培训和专项知识培训三个部分，公司总部相关业务部门积极协调、配合做好报到接待、通用知识培训工作。
为贯彻落实股份公司、局和公司机构改革的有关文件精神，根据竞聘方案规定，结合竞聘人员的竞聘表现及日常工作表现，进行初次评分，领导小组根据得分及岗位定员表，对竞聘结果进行研究审批后予以公示，公司总部各部门于6月6日、7日、8日圆满完成部门内部竞聘工作。
2020年突如其来的疫情给公司生产带来了深远的影响，同时也给公司的招聘工作造成了很大的困难，因人员无法流动导致面试无法安排，招聘工作无法顺利进行。在这种形势下，公司人力资源部通过网络方式进行视频招聘，取得了良好效果。
本着促进企业高质量和规模化发展，为企业生产、营销和管理提供充足人力资源的工作方向，以提升员工各项技能水平和提高劳动生产率为目标，全面贯彻落实《中铁四局建筑公司向日葵素质工程实施方案》文件精神
新冠疫情肆虐，导致公司各项管理工作几乎处于停摆状态，尤其是春节假期结束后，出现人员停滞不动，员工返岗困难、项目不能复工等多种问题。人力资源部通过认真分析公司人力资源基本状况，对于居家隔离或不
公司人力资源部严格坚持德才兼备、以德为先的考核原则，本着公平公正、优胜劣汰的考核理念，树立长效性、持续性的考核机制，一是2019年度完成了干部专项考察46人次，提拔中层干部25人，中层干部岗位变动共
2019年是公司向日葵素质工程一类计划的落实年，根据项目机构设置和公司组织架构，以实现业务目标为导向，制定了与岗位进阶相对应的培训认证考评体系。培养方式由无序化组织、随机性上马转变为阶梯式培养、
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