公司人力资源部严格坚持德才兼备、以德为先的考核原则，本着公平公正、优胜劣汰的考核理念，树立长效性、持续性的考核机制，一是2019年度完成了干部专项考察46人次，提拔中层干部25人，中层干部岗位变动共88人次，如期办理24名试用期满员工的按期转正手续；二是通过创新考核形式，本着公平高效的原则，采用问卷星网上测评方式完成了200余名劳务人员的项目领导、同事评价和集中考试工作，根据考核结果清退2名考核不合格人员；三是完成对17名2017届、27名2018届院校毕业生特殊津贴考核发放工作（其中优秀30人，称职14人），完成2018届院校毕业生86人见习期满定职考试和考核工作，完成2019届3名研究生按期定职，10人提前定职等工作；完成公司在建项目的领导班子年中（半年度）民主测评、公司中层领导干部测评和后备干部推荐的组织和汇总工作。