2019年是公司“向日葵”素质工程一类计划的落实年，根据项目机构设置和公司组织架构，以实现业务目标为导向，制定了与岗位进阶相对应的培训认证考评体系。培养方式由无序化组织、随机性上马转变为阶梯式培养、计划性实施，因材施教成为常态，全方位、多形式、精课程成为亮点。
通过全面贯彻落实《
中铁四局建筑公司向日葵素质工程实施方案》文件精神，2019年培训工作取得不俗成绩。全年共完成自主办班16期，培训人数400余人。完成重点打造的“新动力”培训班3期共82人、技术（试验）主管认证培训班65人（其中认证通过45人）、第一期内训师（TTT）培训班（全局第二家子分公司自办）28人、第一期项目纪检监督员培训班、物资机械管理业务培训班20人、2019新员工入职培训班41天90人和财务、物资、工经以赛代培方式举办培训班等。组织30余人参加局2019年第二期一建考前培训，并根据公司营销和发展需要，高度重视取证力度，组织97人参加2019年度一级建造师考试报名，通过23人，通过率高达23.7%，通过比例达到历史新高；组织19人参加局2019年三季度安全员新取证培训，并推广线上学习；向局报送37名内训师，并推荐局优秀内训师一名，至今公司连续四年获得局年度优秀内训师称号；同时向局报送给15篇业务类微课作品，参加局第二届微课大赛，其中物机分公司、安质部分获一等奖和三等奖。
