近日，浙江省金华市磐安县公安局安文派出所所长在工作群里发了一则“通报批评”，“责令”该所一名住院期间回所加班的民警休养病愈出院，再回所继续工作。这则“通报批评”一经传递，不仅呈现出别样的暖心关爱情融融，赢得人们的首肯赞誉，而且其背后所体现的对劳动者的尊重也同样值得宣扬和肯定。

应该说，员工带病不离岗，带病加班加点，这种敬业精神、爱岗情怀和忠诚意志是可贵的，也正是有着这种精神，我们创造了很多业绩，也孕育诞生了很多先进劳模。但是，带病不离岗，带病工作必定会对员工自身伤害更大，从眼前看较好完成了单位的工作，也展示了一种忘我情怀和奉献价值，但透支了员工自身的生命健康;从长远看既不利于员工“有个好身体”，保持长远为工作服务和家庭安康幸福，也不利于单位的人本管理与和谐建设，员工因工作加剧了身体病情，最终还得要离岗治疗，这对单位也是一种损失，甚至比治疗前期休假损失更大。从这个角度看，磐安县公安局派出所所长之所以下发那份特殊的“通报批评”，规劝员工病愈后在上班，一方面出于真情关爱，另一方面也是看到了员工“只有有个好身体，才能长期干工作”的实际规律。而这真情关爱得到背后，正是对劳动者价值的一种认识和尊重与关爱。

时代在发展，劳动者是第一财富。我相信，随着社会的进步，这样的暖心“通报批评”会像春风一样飘荡传递，对劳动者的关爱与尊重也会越来越温情体贴和实际长久。(方成龙)