笔者在企业基层从事思想政治工作，近年来企业结合新形势下职工思想变化特点，把组织职工学习作为做好思想政治工作的抓手，多形式多渠道开展学习活动，改善了职工的精神状态，增强了企业的向心力、凝聚力。

在实践中感受到，通过组织学习可以提高职工的思想境界，增强大局观。组织职工学习政治、经济、技术、文化等方面知识，可以提高职工的素质，改善职工的知识结构和心智模式，从而在分析判断问题中就能站位高，对大局的认识和把握大局的能力就较为积极稳妥。比如改职工大会为集体学习交流分享会，学习上级确定的目标要求，职工边学习边结合本职谈体会谈认识，不仅能在较短的时间内形成共识，而且职工顾全大局的思想境界在学习后也凸显出来。

通过组织学习也可以改善职工的精神状态，激发斗志。新形势下职工思想多浮躁、不专一，精神状态受各种因素影响变幻不定，缺乏定式，影响到工作激情斗志。针对这种情况，通过组织职工朗读文学作品等学习活动，用文学作品的感染力让职工的心静下来;通过组织职工学习党的十九大精神，把励志奋斗的情绪弹奏起来;通过组织学习企业精神文化，添加以企为家、兴企我荣的自豪感，在学习中潜移默化传输正能量，从而滋润职工向上向善的精神状态，培育守望奋斗的自觉性。

通过组织学习还可以增进职工之间的互信，提升凝聚力。当今企业分工越来越细，一人一岗单兵作战越来越多，职工工作岗位上配合交流少，加之业余时间大多闭门“以我为主”，这一定程度上带来职工之间缺少沟通，合作共进的团队意识差，影响到企业的内聚力战斗力。这种情况下，把学习打造为职工交流感情的平台，增进互信的桥梁，通过组织集中学习、研讨、分享等活动，创造职工之间更多的交流机会，拓宽感情嫁接管道，对增进工作中的了解认同、消除误解隔阂起到润滑剂作用，必将增强企业的凝聚力。

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新时代对思想政治工作提出了更高的要求、更大的期待，做好思想政治工作的责任也越来越重大。企业要善于利用学习这个好方法，与时俱进推陈出新，在高质量发展道路上绽放出思想政治工作的魅力与光彩。（方成龙）