党的十九大报告指出，“牢牢掌握意识形态工作领导权”，“必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。

国有企业作为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要正确认识到意识形态建设对国有企业改革发展的重要性和必要性，坚决建设好意识形态这项战略工作任务，构建员工思想特殊的价值体系，确保党对国有企业的坚强领导和做强做大做优。

一、正确认识国企意识形态建设的重要意义

从思想认识层面来看，意识形态建设是国有企业贯彻落实中央部署要求的一项重要政治任务;是高举中国特色社会主义伟大旗帜的重要保证;是加强企业党建思想政治工作的一项重要举措;是新时期企业践行和实现做强做大做优的根本保证。

从企业发展层面来看，国有企业加强意识形态建设，是推进企业改革发展的内在需要。有助于进一步坚持服务大局，凝心聚力;有助于培育正能量，弘扬社会新风正气;有助于进一步强化管理，切实管好阵地、管好导向、管好队伍。

从企业员工队伍层面来看，意识形态建设决定着国有企业员工思想价值的取向。通过意识形态的建设，就能更加培育和引导员工与企业匹配的价值观，从而在新时代实现企业价值中做出意愿选择。

二、准确把握国企意识形态建设的现状形势

面对国有企业改革转型的关键时期，党中央对国有企业意识形态工作提出的新要求，从当前国有企业满足自身深化改革发展需要来看，意识形态工作依然存在一些薄弱面。

1.意识形态体制机制尚待完善。自中央《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》颁布以来，绝大部分国有企业党委以高度的政治责任和政治自觉，推动意识形态工作在企业党建思想政治领域迅速展开。但与此同时，有的国有企业将已建立的意识形态工作机制束之高阁，有的在具体执行过程中缺乏系统性、组织性和指导性，有的甚至还未建立起真正意义上的意识形态工作机制。

2.意识形态作用未获广泛认同。意识形态工作对企业发展的促进作用具有延时性、渐变性、长期性等特点，而国有企业所具有的企业属性，依然是注重经济建设、追求效益最大化，在系统普遍存有重业务而轻党建的倾向。尤其是作为国有企业的领导层，也存在这种重业务轻意识形态工作的片面认识现象，单纯的强调经营发展而忽视意识形态工作，没有将经济建设与意识形态工作统筹协调发展，在理论武装、舆情引导等方面存在“软”的现象。

3.基层意识形态建设落实乏力。基层单位的工作重心主要在一线生产且事务性工作繁重，对意识形态工作缺乏正确、准确认识，从事意识形态工作的基层干部理论功底有限，缺乏深入研究和统一部署，错位和缺位现象时有发生，基层意识形态工作难以达到新时期国有企业对加强意识形态工作的标准和要求，更加难以形成积极主动开展意识形态工作的良好氛围。

4.国际化进程中的安全风险增加。党的十九大对新时代国有企业改革发展提出了培育“具有全球竞争力的世界一流企业”新目标，特别是“一带一路”战略推动，国有企业参与经济全球化的深度、广度在不断扩大，随之而来的也是意识形态领域安全风险的增加。发达国家利用其在经济和技术等方面的特有优势和条件，通过经济交往活动直接或间接地传播其思想价值观念和意识形态内容，长此以往必将对国有企业的意识形态工作产生潜移默化的影响。

三、 客观认识国企意识形态建设的必要性

加强国有企业意识形态建设是落实新时代党和国家经济建设总体布局的需要，也是国有企业做强做优做大保持发展的需要，也是员工自身价值实现的需要。只有厘清这一思想，保持客观认同，从而在实践中积极践行，才能推进企业的行稳致远。

1. 加强意识形态建设对强化政治理论武装至关重要。通过意识形态工作，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，切实把学习成效转化为新时代推动企业改革发展的强大力量。加强对理想信念教育和爱国主义教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，永葆广大党员的先进性和纯洁性;加强宣传思想阵地建设，不断提升党员干部的政治素质、党性修养和道德品质。

2.加强意识形态建设对员工思想凝聚向上至关重要。通过牢牢掌握意识形态工作的领导权，把理想信念教育贯穿党员政治思想建设始终，贯彻于做强做大做优企业的任务中。进一步加强党章党纪党规和党内规范性文件的学习教育，使之成为每名党员干部的基本遵循和行动准则;要加强职业道德建设，不断提高广大员工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德;要加强形势任务教育,提升员工幸福指数，以具体的可感性最大限度地释放思想政治工作功效。

3.加强意识形态建设对强化党风廉政建设至关重要。通过党风廉政建设和党纪党规教育，坚定恪守社会主义荣辱观和正确的政绩观。推动党风廉政建设主体责任落实，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进局面;深化廉洁教育，发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育，让铁的纪律转化为广大党员干部的日常习惯和自觉遵循;严厉正风肃纪，坚决整治“四风”突出问题。

4.加强意识形态建设对强化企业文化至关重要。通过开展社会主义核心价值观、企业核心价值体系的宣传教育，引导干部员工理解认同企业精神，推进文化强企战略。通过企业精神和企业文化的宣传弘扬，进一步丰富企业文化内涵、拓展企业文化外延、提高企业文化影响力，坚定广大员工的文化自信;把社会主义核心价值观融入企业文化建设之中，推动企业文化在企业改革发展中落地生根;加强基层文化建设，形成贴近一线、贴近员工、丰富多样、文明和谐的项目文化;积极开展社会责任教育，切实履行国有企业的社会责任，提升企业品牌形象。

5. 加强意识形态建设对统一做强做大做优企业思想教育至关重要。做强做大做优企业，实现国有资本的保值增值是新时代党和国家经济社会发展的战略部署和坚定目标。要围绕“新时代、新征程、新作为”，积极开展主题教育，弘扬企业精神，激发广大干部员工创造活力;要根据企业的发展战略和规划部署，动员广大干部员工攻坚克难，推动企业各项奋斗目标的实现;要了解员工的思想动态，找准职工群众的意愿与企业发展的共鸣点，凝聚推动企业发展合力;要通过理论教育向基层普及，舆论宣传向基层覆盖，形势政策向基层宣贯，进一步提升员工文明素质和企业文明程度。

四、 国有企业推进意识形态建设的路径

国有企业落实意识形态建设要站在事关党和国家发展的战略高度，站在推动企业科学发展的大局高度，从企业管理机制和发展运行切入，以落实意识形态责任制体系机制为主线，纳入到企业管理常态化之中，从而保持与企业发展的相生共进。

1、构建分工明晰的组织体系保障。健全完善企业党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关部门积极配合，共同做好意识形态工作的格局。构建党组织书记是意识形态建设第一责任人、分管领导是直接责任人、其他成员按照“一岗双责”的要求对职责范围内负领导责任的组织领导体系。各级要通过组织体系的落实，确保在思想上政治上行动上同中央保持一致。

2、做到意识形态建设与企业管理契合。实现意识形态建设“三个纳入”“四同步”，即：纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。要将意识形态建设作为党建思想政治工作、企业改革发展的重要内容，与企业生产经营、基础管理、科技创新、文化建设、党建工作紧密结合，做到同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。

3、推进意识形态建设融入重点工作序列。要将意识形态融入中心组学习、干部培训、形势任务教育之中，以此提高思想站位，同时要定期分析研判意识形态领域情况，每年至少两次专题研究意识形态工作，对重大事件、重大问题等倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，并从顶层做出工作安排。

3、筑牢意识形态阵地建设。要加强对企业报刊、网站、有线电视、微信、微博等媒体以及企业党校、企业大学等机构意识形态阵地建设，要通过建立健全制度落实责任，确保阵地突出与正能量，同时要加强网络舆情监控与应对，领导要从思想上保持对意识形态领域重大问题的危机意识和应急处置意识。

4、坚守意识形态督查追责。意识形态无小事。要坚持意识形态工作分级定期报告制度，各级班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督;企业党组织负责人要将意识形态工作作为书记抓基层党建工作述职的重要内容，接受评议;要坚持意识形态工作定期检查制度，落实督查考核，考核结果纳要与任职、薪酬、评先等挂钩;追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。

5、培育高素质的意识形态建设干部队伍。要选优配强各级宣传思想文化部门的干部，确保意识形态常态工作顶层设计落实到位;要在实践中落实“一岗双责”，积极培育意识形态践行者，打造全员队伍;要把政工人才纳入企业专业人才培训计划，确保基础队伍的高素质，确保意识形态在作业层固守落地。

新时代国有企业意识形态建设是落实各项责任的重要保证，也是构建员工幸福的重要渠道。落实意识形态建设的主体责任，是各级党组织应尽的政治责任、应有的政治担当。要牢牢把握意识形态工作主导权，将意识形态工作作为党建思想政治工作、企业改革发展的重要内容，推动形成企业生产经营中心工作与落实意识形态工作的良性循环，构成相互促进、缺一不可的强劲动力，从而为国有企业履职尽责提供坚强的思想支撑。（公司党委书记、执行董事方成龙）