中铁四局集团建筑公司党委在贯彻落实党的十九大精神和学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想中，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，围绕强化党的全面领导、思想政治工作、党风廉政建设、基层组织建设等八个方面，找准国企党建着“力”点，引领和确保企业高质量发展。2018年，公司实现新签合同额97亿元、营业额61亿元，连续两年保持两位数增长，创造了公司历史上最为辉煌的一页，先后获得全国优秀施工企业、重合同守信誉企业、安徽省文明单位等称号。

强化党的全面领导，在决策把关发展定向上力求实效

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

一是坚守制度。贯彻落实公司党委制定的《党委会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，认真履行党委研究讨论前置程序，加强对生产经营重大问题的集体决策，保证企业重大决策、制度办法和工作部署有效执行。执行好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深入落实民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，切实增强党内组织生活的政治性和原则性。

二是重心下移。各级领导干部坚持工作重心下移，深入开展调查研究，既要守规矩，严于律己，又要勇于担当，大胆作为，做到既不能缺位、也不能越位。始终保持创业之心，充满奋斗之情，勤勉干事，尽责有为。始终保持艰苦奋斗本色，为企业发展增添动力。

三是团结齐心。各级班子坚持团结一心，真抓实干，心无旁骛，躬身做事，多思考战略性问题，多抓员工关心的难事，多做有利于团结和谐、维护企业大局的补位，形成“头雁效应”;适应新形势下的职责要求，努力成为顾全大局、善于管理、勇于开拓的行家里手。公司机关各级干部做榜样，做示范，自我定位标杆，政治格局高位，发挥引领作用。

强化党建工作创新，在激发党的组织活力上力求实效

基层党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础。该公司以党建工作的不断探索创新，来激发基层党组织活力。

一是抓实常规工作。在党建内容上切实改变口号响但内容空洞、措施有但不好执行的现象，在党建载体上切实改变载体单一、吸引力不强的现象，在党建形式上切实改变形式呆板、影响力不够的现象。不断完善制度，加强实施实做，形成体系机制，培育党建特色。

二是创新活动载体。按照“内部联建、外部共建、服务生产营销”的工作思路，积极融入局区域党建大格局，在主责安徽区域和辅责西南、中原区域进一步深化党建主题，探索活动新形式，加强过程总结。创新开展项目党建、党建联建等党建活动，不断赋予“党员先锋工程”“红旗项目部”等传统活动以新的内涵，开展好“创先争优”“创岗建区”“党旗红”等特色活动，保持好党员党性教育基层基地、党建联建工作站等党建工作延续性。围绕急难险重工程建设开展党建主题活动，合肥中科院肿瘤医院、厦门蔡厝车辆段、贵州凯里东方广场等重点项目要因地制宜，通过党建联建活动，内激干劲，外增影响力。

三是拓宽党建形式。积极探索“智慧党建”，推行“互联网+党建”工作新载体，不断提升党建工作活力。各级组织把工会、共青团组织纳入党建工作范畴，形成党工团共建的良好局面;深入开展好党代表作用发挥组织工作，总结成果，促进成效;结合海外特点，打造海外党建特色。

强化思想政治工作，在突出理论武装头脑上力求实效

围绕贯彻落实党的十九大精神，推进公司“品牌提升年”主题教育，广泛开展好各类活动。

一是注重意识形态引导。认真落实《建筑公司意识形态工作实施细则》，围绕“四个坚持”基本要求，切实履行好“七个加强”主要任务，担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命，着力解决意识形态工作散而不聚、虚而不实、持而不久的问题。持续抓好党的十九大精神宣贯，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强对局、公司第四次党代会精神宣贯，把企业面临的形势任务讲透，把企业新的发展目标和各项措施讲清，进一步激发广大干部员工投身企业建设的强大动力。

二是围绕重点做好宣传。加强现场思想政治工作，大力弘扬“上桥头、下工班、到宿舍、连网络”的优良传统，推动宣传思想政治工作进项目、进工地、进班组、进头脑。要借势媒体，大力宣传劳动创造中的先进典型。以创建“思想政治工作示范线(点)”为契机，大力激发广大员工的劳动热情，深入开展“保节点保工期”“降本增效，增收节支”等主题活动，调动员工干优工程、创造品牌的积极性，促进企业高质量地发展。

三是强化全员学习培育。各级组织加强学习型企业建设，培育全员终身学习、学用相长的自觉，推进学习常态化。精心制定学习计划，依托学习日、机关大课堂、道德讲堂、手机党校等载体，提升员工的学习力。开展“你好，祖国”征文、爱国主义教育、党史教育日、演讲比赛等专题活动，营造全员学习浓厚氛围。

强化党风廉政建设，在营造企业风清气正上力求实效

加强党风廉政建设是党的建设主旋律，该公司以永远在路上的执着，把全面从严治党引向深入，为企业发展营造风清气正的政治生态环境。

一是建立教育规划。分层级制订党规党纪教育和廉洁教育规划，建立健全教育预防制度体系，把党风廉政建设纳入企业各类教育培训的“第一课”，重点学习《国家监察法》《监督执纪工作规则》《纪律处分条例》等业务知识，加强典型案例警示教育，强化预防职务犯罪教育，加大与地方纪委监委、司法机关沟通力度，组织开展党风廉政共建活动。

二是加强风险防控。组织开展“两排查三推进”专项治理活动，强化党风建设监督员管理，建立直接报告制度，强化营销领域廉洁风险防控，持续加大纠正“四风”力度，防止反弹和隐形变异。加大纪律审查，建立纪律审查工作质量责任追溯制度，统一规范案卷标准，坚持党风廉政建设谈心谈话制度，加大“一案双查”力度，及时收集、剖析典型案例，适时对典型案例进行通报曝光，深入开展被处分人员回访，做好纪律审查“后半篇文章”。

三是注重履职监督。加强同级监督，加大对职能部门履职行为再监督力度，抓住重点加强对机关和基层部门不履职、不正确履职的责任追究力度，建立健全干部廉洁档案，完善制度监督体系，坚决做到有案必查，违规必究，件件必有结果。

强化抓基层打基础，在稳固企业发展根基上力求实效

以党建工作科学化为目标，该公司认真落实《中国共产党支部工作条例》，大力夯实党建基础工作。

一是构建好组织体系。坚持“四同步”方针，做到党组织“应建尽建”，保证党组织体系健全。落实中铁四局党委“两个1%”的要求，确保公司机关党务部门编制不低于同级部门平均编制、专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，党组织工作经费不低于上年度职工工资总额1%。严肃执行《党组织工作经费管理办法》，真正发挥工作经费服务、强化基层党组织建设作用。

二是夯实党建资料管理。以落实《党群系统基础资料管理办法》和《基层组织党群工作考核办法》为契机，做实基础资料，保证基层党建工作质量。公司党群领导到基层都要安排时间检查党群资料台账，做好指导留印。持续开展基层党组织书记述职评议考核、月度工作报告及理论考试工作，以党群工作年中巡查、年终大检查为抓手，开展检查评比和表彰，努力提高基础管理标准化水平。

三是把优秀骨干吸收到党组织队伍中来。做好党员发展工作，严格组织程序，把住入口关，把优秀的员工吸收到党内来，为党增添新鲜血液。强化党群协理员工作的组织实施、过程指导和日常考核，实现党群协理员管理常态化、规范化、制度化。

强化人才骨干培养，在干部使用助推发展上力求实效

坚持党管干部原则，该公司致力于打造一支与公司发展相匹配的人才队伍。

一是坚持选人用人标准。秉行“德才兼备，以德为先”原则，公正用人，事业为上，依事择人，人岗相适，真正让想干事的人有平台、能干事的人有机会。大胆使用年轻干部，把优秀人才通过交叉任职，选配到重点岗位锻炼。

二是强化人才教育和履职考核。通过“向日葵”素质工程计划，采取企业大学委培、公司自培、区域联培等方式，固化企业教育培训态势，储备阶梯式人才队伍，助力企业规模发展。加强干部履职日常测评考核，健全考核淘汰机制，对日常考核不合格、试用期考核不达标、任期考核不称职的干部，及时采取诫勉或岗位调整、降级(降职)使用等措施。

三是加大人才引进培养力度。重点对制约公司专业发展的高端人才引进，确保专业人才的相对稳定;对法律、审计、人力资源管理、物机管理、企业管理、政工等定量人才，要稳定数量，保持增量，均衡匹配。持续探索区域化引进人才之路，激发人才活力。

强化企业文化塑造，在文化强企人本关怀上力求实效

十年企业靠管理，百年企业靠文化。该公司坚持以文化人，以文育企，以文强企。

一是大力弘扬社会主义核心价值观。以贯彻中铁四局“十二项文化”建设为重点，大力宣传“钢人铁马”精神、青藏铁路建设精神以及艰苦奋斗精神等，坚定广大干部员工的精神信仰。认真开展“处处无家处处家”主题征文和“品牌提升年”演讲比赛等活动，增强企业文化积淀。结合品牌塑造、生产大干和作风建设，开展聚焦车辆段摄影比赛、“好家风才幸福”等有益文化活动，赋予文化内涵，促进企业文化延展提升。

二是加强先进典型宣传力度。充分利用各种宣传阵地和各类传播媒介，加强企业典型宣传，塑造企业精神。运用新媒体平台，拓宽宣传渠道，丰富传播载体，大力做好先进人物、典型经验培育提炼总结，不断提升企业正能量文化元素。

三是建设文化队伍和规范有形标识。各级组织积极发现和培养文化骨干，为他们创造学习创作的环境，建设一支专兼结合的文化队伍，保持文化建设的传承后劲。大力加强项目工地文化建设，在驻地、工地标识标牌上体现企业文化元素，要结合幸福项目建设，规划先行，因地制宜，突出特色，营造良好的内外文化形象。把企业文化优势转化成竞争优势、发展优势，汇集成加快企业转型发展的持久动力。

强化群团组织优势，在联系群众服务员工上力求实效

全心全意依靠员工建企兴企是该公司坚定不移的方针道路。

一是强化组织关怀。各级党组织做到尊重员工劳动创造，关爱员工工作生活，为员工劳动创造展示价值的舞台;加强对群团工作的领导，准确把握新时代群团工作的规律，加大对群团工作的支持和保障力度，增强群团工作的政治性、先进性、群众性。

二是发挥工会组织作用。当好职工“娘家人”，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，认真落实好职代会各项职权，倾听员工心声，及时把组织的关心传递到基层，健全劳动关系协调机制和工资正常增长机制，切实抓好“幸福之家”创建、“三让三不让”“冬送温暖夏送清凉”、扶贫帮困、互助保障、职业健康等事关员工切身利益的大事，真正帮助解决员工最关心、最直接、最现实的实际问题。突出特色，开展各种活动，丰富员工生活，促进员工增智强体。要研究新时代农民工队伍新特点，探索新方式方法，把关爱温暖惠及农民工工作生活中。

三是彰显团组织优势。围绕生产经营和服务青年成长成才，开展导师带徒、青年安全监督岗、青年突击队、“青年文明号”创建、青年创新创效等特色活动;通过“青年员工心灵驿站”等途径，及时掌握青年员工思想动态，成为青年贴心人。指导和帮助青年找准自身定位，科学规划职业生涯。创新新时代青年工作方式方法，探索新时代青年工作规律，培育青年成长成才。(方成龙谈庐生)