2015年6月份以来，围绕推进“三严三实”专题教育、深化企业改革和精细化管理工作需要，建筑公司党委以学习型企业创建为突破口，因地制宜为创建工作搭建平台，因时制宜为创建工作营造氛围，并在全体干部员工中进行广泛动员。

根据局党委和局统一部署，建筑公司党委先后强力推行了深化企业改革工作、精细化管理工作和“三严三实”专题教育活动，针对部分干部员工对推行深化改革和精细化管理工作的认识还是不清、理解还是不透、执行还是不硬现象，该公司党委通过反复酝酿，决定将创建学习型企业作为抓手，切实帮助广大干部员工提高认识、强化执行力。在创建活动开展中，该公司党委始终坚持“三措并举”：一是坚持典型引路方针。重点抓住近年来全公司涌现出的各类先进典型，先后开展了“向叶美平学习”(局第一届十大杰出青年)、“向桂夏麟学习”(局第二届十大杰出青年)等专题学习教育活动，在公司机关和所属各单位进行专题学习和巡回宣讲，还将叶美平的先进事迹汇编成《妈妈的三次承诺》一书，营造了学先进、当先进、争先进的浓厚氛围，成效显著。二是广泛开展专项宣讲活动。公司党委利用领导、职能部门下基层调研和全公司安全质量大检查等时机，针对所属各项目分别具有的工期紧、工艺新、标准高、要求严、征拆难等具体特点，对所属各单位广大干部员工进行广泛宣讲，讲清、讲透开展创建活动的重要性和必要性，指导各基层单位从提升技术水平、管理能力、对外协调能力、掌握法律法规等入手，启动创建活动开展，并从思想上进一步提升对创建活动的认识，提高各级领导干部尤其是党政主要领导对此项工作的重视程度。三是扎实加强总结交流。要求全公司广大干部员工结合自身学习实际，动手撰写学习精细化管理体会文章，其中明确规定公司机关职能部门负责人和基层单位领导班子必须撰写，目前已收到广大干部员工撰写的学习体会论文50余篇，公司党委将进行评比表彰，并将其中的优秀文章汇编成册，在全公司范围内进行交流、借鉴和推广，确保将创建活动扎实推进，取得实实在在的成效。