为进一步加强企业团组织建设，增强团组织的战斗力和凝聚力，不断为团组织输送新鲜血液。12月1日，中铁四局建筑公司进行团委书记公开竞聘。竞聘包括理论测试、面试答辩、绩效考评3个环节，来自基层单位的5名员工参加竞聘。公司党委副书记徐培武、党群各部门负责人和上一届团委书记史伟晨担任评委进行打分，公司纪委全程参与监督。

考核共分为三个环节：一是理论测试，占总分值40%。二是面试答辩，占总分值30%。三是绩效考评，占总分值30%。理论测试，根据团委书记岗位工作职责和要求，有针对性地从团的知识、时事政治、企业党建思想政治工作、企业规章制度以及思维写作能力等方面出发，设置理论答题、新闻写作和活动策划方案三类题型，全面考察竞聘者的综合素质及业务能力。面试答辩，包括自我介绍、才艺展示及现场答辩三个环节，测试竞聘者主题归纳能力，逻辑思维能力，临场反应能力和自我表现能力，由公司党委副书记、党群口部门负责人组成的评委组，进行现场打分。绩效考评，由竞聘人员业务上级管理部门对相关竞聘者的工作业绩、工作能力、工作态度、个人素质及所获荣誉等方面进行绩效考评。

根据理论测试、面试答辩和绩效考评成绩汇总，经竞聘考核领导小组研究，推荐排名第1位的侯静，作为初步人选，报公司党委审核。12月4日，建筑公司党委认真听取了竞聘考核领导小组情况汇报，对初步人选进行审核研究，同意侯静作为人选，进入了组织考察程序。通过组织考察，公司党委审查同意，侯静正式当选为公司团委书记。

青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。这句话对国家如此，对企业亦然，青年兴则企业兴，青年强则企业强。东风凭借力，唤得新生气。在企业党委的引领下，建筑公司团委将抖擞精神，扬帆起航，带领全公司团员青年，同心协力，奋发向上，为建设大轨道交通房建知名企业贡献青春力量!