《建筑工人实名制管理办法(试行)》的正式施行，是一件利于建筑工人、利于用工企业、利于工程建设单位等多方面的好事，应扎实落实，把好事办好，让“实名制”实至名归。

“实名制”不仅记录建筑工人姓名、身份证号码、学历等基本信息，而且记录工人技能水平、接受用工培训情况以及务工信用评价等，可以说是建筑工人的一份移动活档案。

“实名制”的施行，对建筑工人来说，既防范了劳务费被拖欠的风险，也成为推介个人技能水平和信誉度的名片，利于凭技术信誉上岗就业;对用工企业来说，既可依规避免一些劳资纠纷，也可促进务工人员学习的自觉性，对稳定员工队伍、提升现场管理水平等大有益处;对工程建设单位以及地方政府建设、安全等监管职能部门来说，既掌握了现场人员动态，提升了管控能力，也有利于指挥协调、责任追溯。

“实名制”的施行对各方都是一件好事，其“落地生根”，也需要各方通力合作。一方面，要高度重视，从解决思想认识出发，促进主动执行。建筑工人、用工企业以及政府监管部门等，要把“实名制”放在有利于工程建设、有利于人本管理、有利于高质量发展、有利于社会和谐进步的高度去认识。只有认识到位，执行的主动性、积极性才会到位。另一方面，要建立落实的保障机制。尤其是用工企业、政府监管部门，要指定专人负责，建立健全相应的检查制度，把“实名制”纳入企业管理、社会治理体系之中，确保“实名制”施行常态化。同时，各方要积极应用“实名制”成果，并坚持不断更新内容，积极丰富完善实名制的记录内容，让“实名制”与建筑工人成长、社会治理体系完善、人性化管理进步、建筑企业深化改革等同步，确保“实名制”与时俱进，富有生机活力，长建长青。

“实名制” 的施行涉及方方面面， 需要各方配合， 资源共享，责任同担， 久久为功。相信只要大家高度重视， 积极践行， 以钉钉子的精神落实到位， 就一定能推动 “实名制” 在社会和谐进步和高质量发展中发挥有效作用， 好事就一定能办好。（方成龙）