流金的岁月，鲜艳的党旗飘荡在火热的工地。沐浴着国家大建设的春风，短短四年，建筑公司30个基层党组织，800余名党员，借势第二次党代会东风，谋思路广集智慧，当先锋开拓进取，勇跨越党旗高扬，实现了企业的长足发展。四年来，公司荣获了“全国五一劳动奖状”、“中国建筑业企业最具成长性百强企业”、“全国优秀施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“安徽省优秀建筑业企业”等荣誉。

思想：统一于中心

统一思想才能统一行动，凝心聚力方可成就辉煌。

2010年初春，建筑公司召开第二次党代会，会议提出了“坚持以科学发展观为指导，以房建为主业，以铁路、市政等市场为补充，大力开发钢结构、环保、消防等领域，进一步优化市场布局，不断提高发展质量，谋求企业科学发展、持续发展、做强做大之路”的发展思路，赢得了110名代表的掌声。

四年来，沿着党代会所描绘的蓝图，公司上下奋力前行。为增强思想政治工作的凝聚力和渗透力，公司党委狠抓理论武装，坚持用科学理论教育党员干部，组织中心组学习，并利用党课、研讨会和座谈会等形式，深入学习贯彻科学发展观、党的十八大及十八届三中全会精神，增强广大党员干部的政治意识、大局意识和责任意识;注重确立思想政治工作在整个企业工作中的核心和灵魂地位，横向到边、纵向到底，为企业发展提供有力保证。

为强化干部员工执行力建设，增强员工发展意识和市场意识，公司党委扎实开展形势任务教育活动。2011年，公司上下掀起学习《责任心是项目大成本》的热潮，推进干部员工敬业爱岗，走出思想瓶颈。此外，“公司发展谁受益”、“我与公司共发展”等一系列大讨论活动，为项目管理工作存在的症结、问题和员工所思所想等理清了思路。公司党委结合年度生产、安全、质量、工期、效益等指标，制定“一年一宣传主题”，形成思想上的统一性，为企业筑牢思想堤坝。

行动：党员打先锋

一个党员一面旗帜。为了做到“关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”，公司党委深入开展党代表作用发挥工作，努力建设以党代表为骨干的先锋队伍，增强党组织的凝聚力、战斗力。

在岁月的洗礼下，建筑公司从低谷逐渐走向辉煌，从局第三梯队正式迈入第二梯队，并昂首向第一梯队进军，从默默无闻一跃成为“中国建筑业最具成长性百强”，一批批先进党员典型在这期间充分发挥了共产党员的先锋模范作用。

四年来，公司涌现出大批“叫得响、立得住、学得来、推得开”的优秀党员典型。有巾帼不让须眉，十年如一日奉献青春在一线，荣获中国铁路工程总公司科学技术一等奖、中国中铁优秀青年安全生产示范岗员、局安全质量管理先进个人、局首届“十大杰出青年”的安质部长叶美平;有多次被公司评为青年岗位能手、先进工作者、优秀党员，人称“工地小灵通”、见习期间就被多个项目“挖墙脚”的80后项目总工吴枝箭;有见习期就获得局青工技能大赛“测量状元”、局最美青年工人、局先进生产工作者等荣誉称号、直接被公司晋升为高级技师的新兵状元韩飞落;有6个年头默默担负公司机关8个楼层和大院小区24栋楼层的水电维修工作，每年为公司结余3万余元维修专项款，号称“水电百事通”的维修工秦大彪;有17年风雨无阻，爱管“闲事”为生病员工熬鸡汤、为过生日员工煮寿面，将全部精力放在为项目员工服务的大厨崔巍……他们默默践行着，无私奉献着，用实际行动诠释了什么是共产党员。

党建：创新固基础

火车跑得快，全靠车头带。为培养素质过硬的领导班子，公司党委采取集中学与自学相结合，辅导与研讨相结合，读书与调研相结合，学习考察与进修培训相结合等形式，把提高干部员工的政治理论水平和解决企业实际问题的能力放在首要位置，长抓不懈。

党代表是党员中的骨干，又是企业发展的中坚力量。为了发挥110名党代表的作用，建筑公司在第二次党代会后，表决通过了《闭会期间发挥党代表作用的实施办法》。四年来，他们坚持推行党代表巡视、列席同级组织会议、评议领导干部、联系帮扶群众等工作，增强了党代表的责任感、使命感和荣誉感，充分发挥骨干先锋作用，使83人次党代表立功受奖，37名党代表走上了更重要的岗位。党代表巡视活动的做法先后被《工人日报》、《求实与探索》等报刊刊载，中央党校教授戴焰军撰文给予高度肯定。

党群工作协理员是加强公司与外协队伍沟通交流的重要岗位。2013年6月，公司率先在23个重点项目上选拔了28名党群工作协理员，在公司滨湖名邸项目部举行了党群工作协理员聘任仪式。先后在蚌埠、昆明、合肥等片区召开学习研讨会8次，对《党群协理员工作手册》进行了2次修改，明确了党群工作协理员的工作范围、工作职责和考核细则，增强了制度的针对性与实效性，理清、理顺了工作关系和管理体系。

为深入了解和掌握公司基层各单位党组织建设，推动公司党群工作上水平上台阶，公司党委每年年末通过听汇报、查资料、看现场、测评和召开员工座谈会等形式，对基层单位党群工作情况进行全面检查。

无规矩不成方圆。为实现基层党群工作统一化、规范化，公司党委制定了“党群资料30盒制度”和《党群工作评比办法》，开展年度党群工作优胜单位评比工作。根据企业现状对《建筑公司党群工作考核评比办法》进行修订，推进党群工作规范化管理，提高公司党群工作整体水平。

发展：年年新台阶

一年一台阶，年年新气象。四年来，公司始终坚持市场营销的龙头地位，努力朝着“大市场、大业主、大项目”目标转变，在蚌埠、淮南、成都、昆明、西南等片区实现滚动发展，与联想等大型单位成为长期合作伙伴。2010至2013年，公司完成新签合同额140.99亿元，实现了经营规模持续发展的目标。

回望过去的四年，公司完成的产值从2010年的24.9亿元、2011年的27亿元、2012年34亿元到2013年32.86亿元，累计达到118.76亿元，企业利润突破了亿元大关。四年来，公司共创地市级以上安全文明标准工地25项，2012、2013年连续获得安徽省“建筑安全生产管理先进施工企业”荣誉称号。

企业发展离不开人才。四年来，公司共录用大中专毕业生191人，工程系列晋升教授级高工3人、高级工程师27人、工程师72人、统考系列高级经济师4人，政工系列晋升高级政工师2人，组织员工培训7010人次。2013年，在局第五届青年技能大赛上，公司青年员工韩飞落获评技术状元、丁丽琴获评技术标兵、张书满和王淦森获评技术能手及测量项目获得团体第二名等佳绩。

企业发展依靠员工，企业发展成果当然由员工来共享。公司在岗员工人均收入从2010年的5.83万元，到2013年的9.1万元;多年来公司一直坚持开展“三工”建设和“送清凉”、“送温暖”、“金秋助学”等工作，每年组织员工体检，签订《女职工权益保护专项集体合同》，为困难员工解燃眉之急，帮助单身青年解决婚恋问题，走访慰问离退休人员，投入资金整治社区环境等等，实现了企业员工收入逐年递增、福利待遇逐年提高、生活水平不断改善的奋斗目标，为企业发展创造了稳定和谐的内部环境。

忆往昔，峥嵘岁月;看今朝，任重道远。四年来，公司上下坚定站在党旗下，取得了党建工作的长足进步。过去的成绩令人鼓舞，前行的道路却依旧艰辛。今天，在喜迎公司第三次党代会之时，公司党委又举起如椽大笔，描绘发展宏图，致力把2000名员工凝聚在党代会的旗帜下，朝着发展的康庄大道，奋力前行。

(载于《铁道建设》报     董福华  胡文婷）