今年以来，建筑公司纪委以项目单位为重点，采取建立微信群等多项措施，建立党风廉政建设监督员管理长效机制。

一是做好选聘工作。该公司纪委在项目纪检组成立后，利用党风建设交底工作等时机，按照“政治觉悟高，群众基础好，规章制度熟”的要求，确定人选，并指导选聘工作，以保证选聘程序合规，有序。

二是制定工作手册。为了抓好日常管理，该公司在充分调研的基础上，制定了《党风廉政建设监督员工作手册》，并设置了工作计划、日常记录和津贴发放等内容，突出了实用性和可操作性，初步实现监督员工作有章可循。

三是建立微信群。对聘任的监督员，及时建立微信群，并不定期的运用文字、图片、视频、美篇等形式发送党纪条规、反腐倡廉新闻和党风廉政建设动态，以及公司纪委的工作部署和安排，达到“上情下达，信息交流”的目的。

四是出台考评办法。为了提高和加强党风廉政建设监督员管理工作，下发了《党风廉政监督员考评办法》等文件，并对学习、履职、工作手册填写等情况，进行了量化考核，使管理工作更加规范。

                                                                 制定工作手册

                                                         建立党风建设监督员微信群

                                                                出台考评办法