建筑公司党委、纪委重视任前廉政谈话工作，在谈话中突出“四性”。

一是认识任前谈话的必要性。公司始终把新提任中层干部作为重点，将廉洁从业教育成为履职前的“必修课”，通过面对面的正面引导，实行廉政教育关口前移的目的。

二是提高谈话内容的针对性。在内容上，依据全年党风廉政建设工作重点，结合公司项目管理实际，围绕部门职责和项目特点，共话廉洁，防控风险，使谈话内容具体和针对性。

三是创新谈话形式的多样性。在谈话中注重形式的创新，不拘一格，除了听汇报、看资料等形式外，还根据具体情况进行廉洁宣誓，签订廉洁承诺书和观看廉洁教育片等，使谈话形式更具生动性。

四是把握谈话节点的时效性。选择新提任中层干部走上新岗位履行新职能等敏感、关键时期开展谈话，提前打招呼，严明纪律要求，增强实效性。