8月1日，无锡望愉地铁XDG-2019-53地块建设项目经理部迎来了四个面孔。他们的到来，让项目部充满了新的生机与活力。

项目部应公司要求贯彻落实开展迎接新员工“六个一”主题系列活动。为每位员工建立了家庭档案;党政领导亲自与每位员工交谈，帮助我们更好的做出自己的职业规划;为新员工安排住宿，领用生活用品，确保每名新员工都能有舒适的生活环境。

在合理安排了新员工生活上的诸多事宜之后，为帮助新员工尽快融入项目部工作与生活，项目部领导带领四名新员工参观了各个部门，与每个部门的负责人和同事都进行了会面交流，展现了项目部团结一致的大家庭的氛围。下午，迫不及待的四名新员工跟随工程部负责人裴仁军、工程部同事一起前往施工现场A地块和售楼部进行安全教育学习。

为进一步提升新员工的业务能力和综合素质，促进新员工尽快成长成才，8月9日，无锡望愉地铁XDG-2019-53地块建设项目经理部与具区路地铁车辆段一起举行迎新座谈会暨导师带徒合同签订仪式。

在会议上，具区路项目经理仰宗录代表两个项目领导班子表达了对新员工的热切欢迎，并对新员工提出了几点建议：第一是要尽快调整心态，融入项目部新生活;第二要追求上进，合理安排时间不断努力学习;第三是要积极主动的与领导、同事沟通交流，保持谦虚好学的心态。

几位导师轮流发言，从自身实际经历出发，对新员工的成长提出宝贵的经验和教导，各位导师表明在工作和生活中要以身作则，悉心辅导徒弟的各项业务工作，关心关注每一次小小的进步，并要求新员工要在工地上多跑、多看、多问，做到勤思考、勤学习、勤总结，不断提高技能，加快角色转变，为公司的高质量发展添砖加瓦、贡献力量。

新员工纷纷表示，将会按照导师制定的阶段培养目标，把导师传授的经验方法与自身理论实际相结合，定期总结工作经验，不断增强实践锻炼。在导师的“传、帮、带”下，实现个人的茁壮成长。