“不让一户职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。”这是工会组织对职工群众“三不让”的庄严承诺，寒来暑往，历经风雨沧桑，不变的是心系职工群众的感情，多数职工也因此而受益。说到建筑公司的“三不让”政策，郑红卫，是我们必须要提到的一位职工。

爽朗的笑声，敏捷的思维，大方的谈吐……初见郑红卫，绝不会想到她曾到“鬼门关”前走过一遭，带着虔诚的坚守，与命运做抗争，终于大病渐愈。已有31年工龄的她，在基层从事材料工作也有二十个年头了。

2010年，郑红卫在合肥四方花苑项目部任材料员，负责管库工作。7月10日，在一次搬库工作后，突感身体乏力，自感不适，遂到安医附院检查，初诊结果为骨髓异常增生综合征(MDS);7月21日，经天津血液病研究所确诊，专家会诊确定需要进行周血干细胞移植手术。那一年，郑红卫44岁，再过几年就可以享受天伦之乐的年纪。“我有爱我的丈夫，可爱乖巧的女儿，我的世界依然那么美好!”郑红卫在日记中这样写道。可是，这一晴天霹雳，让原本应该幸福美满的家庭忽如三九寒天般地跌入低谷，这块天落“陨石”，将她的事业、梦想、追求统统打碎。

在确定其长兄郑宏峰为周血干细胞提供者后，郑红卫因胸腔积水而怀疑肺结核感染，进行了抗结核感染治疗，以达到移植的条件。周血干细胞移植，就算是兄妹之间，符合移植条件的概率也只有四分之一，郑红卫的兄长正好符合条件，这已算是不幸中的万幸。干细胞移植，需要对供者细胞进行过滤处理，患者随后接受抗感染、排异、保肝、护心等治疗，作进一步的观察。郑红卫，就这样开始了与病魔抗争的艰辛历程。

据统计，郑红卫在治疗和检查过程中，共花费50余万元，术后进行的抗排异药物治疗，每年需要4万元的开销，定期去天津骨穿复查、DNA化验等，总共10次约5万元;手术后每7到10天进行血常规、肝肾功能、电解质化验……高额的治疗费用，对并不富裕的家庭来说，无疑是一笔沉重的负担，一家人都愁到了心底。为了全身心地照顾妻子，丈夫汪代玉也辞去了工作，成了“全职保姆”。在天津治疗过程中，郑红卫的父亲去世的消息，都没有告诉她，未能给父亲送终，成了郑红卫心里一辈子的遗憾。

公司工会得知郑红卫大病的情况后，第一时间启动大病救助预案，拿出专项救助资金10万元，并提供10万元的无息贷款，同时启用职工重大疾病医疗保险报销费用15万元。“我们要用一切我们可以利用的资源，向有困难的职工进行援助。”工会主席冯璠的铿锵话语，向大家表明了工会“三不让”政策的真谛。在启动工会组织救助方案的同时，工会组织还发出捐款倡议，积极为郑红卫治疗提供资金支持。落难的人总会想到自己的家，因为那是温馨的港湾，是可以依靠的地方。郑红卫从心底将工会当成了自己的娘家，逢年过节，工会都为她送去慰问;“屋顶漏雨”，工会给她资助……2011年元月份，时任股份公司工会主席姚桂清，在局和公司领导的陪同下，到郑红卫家慰问，再一次向他送来了工会组织上的关爱和祝福。周围邻居看到了，对慰问人员说：“你们单位真好，你们领导更好，每年都看到你们慰问困难职工，我们很羡慕啊!”这是工会组织在职工心目中的分量。

“公司工会的大力援助，等于给了我第二次生命，我会一辈子记得组织上的关心。”如今的郑红卫，一直在坚持进行药物抗排异治疗。按照医学规定，这类病情，随着时间的推移会慢慢康复，从两个月一次复查到半年一次、一年一次，三年临床治疗，五年后可实现痊愈。郑红卫有一个聪明乖巧的女儿，92年出生的她在国家重点院校合肥工业大学就读，去年已经顺利找到了很好的工作。女儿经常跟妈妈说以后也要当工会干部，帮助更多需要帮助的人。病愈后，丈夫也重新走上了工作岗位。郑红卫说：“是企业在我最寒冷的时候给了我温暖，等我完全康复了，我还想回单位上班，做人要学会感恩!”“世界还如此美好，我怎舍得离开?”在与病魔抗争的过程中，郑红卫表现出的坚强令人钦佩。她用她的乐观，感染了亲人，感染了同事，感动着大家。

“一滴水折射太阳的光辉。”工会就是职工的家，一个永远都不想失去的家。回顾工会“三不让”的十年，令人感慨万千。有人说工会是纽带、桥梁，有人说是学校、乐园，我说，工会就是职工温暖的大家庭，幸福的港湾。

（载于《铁道建设》报、《四局工人》     查高英）