今年4月以来，建筑公司纪委以“教育在先、预防为主”，“有事说事、无事提醒”的原则，在基层单位和部门负责人中认真落实例行谈话制度，积极践行监督执纪“四种形态”。

该公司纪委首先结合实际，制定了《例行谈话制度》，对谈话时间、谈话形式、谈话内容进行了明确，并按照全面覆盖，每年一次，持续循环的要求，编制了谈话计划，做到专卷记录，存入廉政档案，以建立长效和常态机制。为了提高实效性和针对性，要求谈话对象在谈话时必须汇报落实党风廉政建设“两个责任”和廉洁从业情况，纪委谈话负责人将综合廉政测评、项目考核等情况，对党风建设存在的问题有针对性的提出意见和建议，以加强“咬耳扯袖，红脸出汗”的监督执纪力度。

目前，已对广州、福州、庐铜等四个项目单位12名负责人进行了谈话。